1A). Gambarkan dan jelaskan hubungan antara Administrasi, Organisasi, dan Manajemen! Dalam suatu organisasi, terdapat kegiatan administrasi salah satunya yaitu proses manajemen. Manajemen adalah usaha-usaha untuk mengkoordinasikan semua tugas yang dilakukan oleh orang-orang dan mengarahkannya kepada tujuan yang hendak dicapai. Organisasi dan manajemen adalah sarana dari administrasi.
HUBUNGAN ORGANISASI,ADMINISTRASI, DAN MANAJEMENSebelum saya memaparkan tentang hubungan organisasi, administrasi dan manajemen terlebih dahulu akan saya jelaskan definisi dari ketiga hal organisasi menurut para ahli Scott's "organisasi sebagai hal yang bersifat kolektif, dibentuk untuk mencapai sasaran spesifik."Stephen P Robbins "organisasi sebagai kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif, bekerja terus menerus untuk mencapai tujuan bersama."Pendapat lain "organisasi dinyatakan suatu kebersamaan dan interaksi serta saling ketergantungan antar individu yang bekerja sesuai dengan aturan dan struktur yang telah ditentukan"Dengan memperhatikan penjelasan dari pendapat para ahli tersebut tampak beberapa hal yang muncul secara dominan yakni Tujuan dijabarkan usaha-usaha yang ingin dicapaiProses adanya usaha-usaha pengadministrasianKelompok yang bekerjasama adanya individu yang bergabung kedalam kelompokAdministrasiArti sempit berasal dari kata Administratie bhs. BELANDA , yang meliputi kegiatan catat mencatat, surat menyurat, pembukuan ringan, ketik mengetik, agenda dsb, yang bersifat teknis ketatausahaan clerical work. Dengan demikian tata usaha adalah bagian kecil kegiatan dari luas berasal dari kata Administration bhs. INGGRIS.Leonard Administrasi adalah suatu proses yang pada umumnya terdapat pada semua usaha kelompok, negara atau swasta, sipil atau militer, usaha yang besar dan Simon Administrasi adalah kegiatan dari kelompok yang mengadakan kerjasama untuk menyelesaikan tujuan H. Newman Administrasi adalah bimbingan, kepemimpinan, dan pengawasan atas usaha-usaha kelompok individu, terhadap tercapainya tujuan memperhatikan penjelasan tersebut di atas maka dapat diketahui bahwaCIRI-CIRI ADMINISTRASI adalah sebagai berikutAdanya kelompok manusia 2 orang atau lebihAdanya kerjasama dari kelompok tersebutAdanya kegiatan dan prosesAdanya bimbingan, kepemimpinan, dan pengawasanAdanya tujuan kelompokManajemenMenurut Robert Dalam Winardi, manajemen diartikan sebagai proses perencanaan, pengorganisasian,menggerakan serta mengawasi aktifitas suatu organisasi untuk mencapai suatu koordinasi sumber daya manusia dan sumber daya alam dalam mencapai sasaran-sasaran efektif dan efisienSetelah kita mengetahui definisi dari organisasi, administasi dan manajemen maka dapat terlihat adanya hubungan yang erat antara ketiga hal tersebut. Hal ini juga dikemukakan dalam teoriOrdway Tead dan FarlandAdministrasi terdiri atas organisasi dan dan KoenigInti Manajemen adalah KepemimpinanInti Kepemimpinan adalah pengambilan keputusanInti Pengambilan Keputusan adalah hubungan antarmanusiaInti dari hubungan antar manusia adalah pendekatan personal silaturahmiSelain adanya hubugan antara organisasi, administrasi dan manajemen, Ordway Tead berpendapat bahwa ada perbedaan antara ketiga hal tersebut di atas Organisasi sebagai wadah atau lembaga untuk mencapai tujuanAdministrasi sebagai suatu proses yang bertanggung jawab terhadap penentuan tujuan dan kebijaksanaanManajemen sebagai fungsi secara langsung dalam kegiatan yang dilakukan untuk merealisasikan tujuan dengan mengatur tindakan-tindakan tersebut agar tujuan ORGANISASIUntuk memahami keterkaitan dan inti organisasi, administrasi, manajemen, kepemimpinan, pengambilan keputusan, hubungan antar manusia dan pendekatan personal dapat dilihat dalam bentuk gambar berikut PenjelasanDalam suatu organisasi terdapat serangkain aktifitas yang melibatkan sumber daya SDM dan Non SDM yang dalam prosesnya memerlukan administasi dan manajemen disinilah terlihat inti dari organisasi adalah administrasi berusaha untuk mencapai tujuan dengan memberdayakan manusia sebagai subjek dan sumberdaya pendukungnya berupa dana, barang, peralatan, waktu dan metode. Agar hal di atas dapat tercapai maka diperlukan manajemen. Hal ini mengandung pengertian bahwa inti dari administrasi adalah proses manajemen terdapat aktifitas organisasi seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan yang dilakukan secara terus menerus. Aktifitas tersebut dapat dilakukan oleh seorang manajer atau pimpinan. Dengan demikian inti dari manajemen adalah sekian banyak orang yang terlibat dalam oranisasi para pemimpinlah yang memiliki wewenang untuk mengambil keputusan ciri dari kepemimpinan yang baik yang berarti bahwa inti dari kepemimpinan adalah pengambilan hakikatnya tugas pokok dari kepemimpinan adalah mempengaruhi orang-orang agar mengikuti kehendaknya. Dimana dalam prosesnya perlu mempehatikan hubungan antar pribadi atau antar manusia yang baik. Ini berarti inti dari pengambilan keputusan adalah hubungan antar manusia human relation.Salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi terletak pada hubungan antar manusia, karena semua keputusan yang diambil pada akhirnya akan berkaitan dengan kegiatan orang-orang disekitar organisasi. Maka untuk menciptakan hubungan yang akrab dan lebih baik diperlukan hubungan secara pribadi yang lebih dekat pendekatan personal/silaturahmi. Dengan demikian inti dari hubungan antar manusia adalah pendekatan melaksanakan hubungan antar manusia , pendekatan personal sangat penting artinya hal ini tersirat juga dalam firman Allah SWT dalam surat An-Nisa ayat 1. "Hai sekalian manusia, bertakwalah kepada Tuhan-mu yang telah menciptakan kamu dari seorang diri, dan dari padanya {263} Allah menciptakan isterinya; dan dari pada keduanya Allah memperkembang biakkan laki-laki dan perempuan yang banyak. Dan bertakwalah kepada Allah yang dengan mempergunakan nama-Nya kamu saling meminta satu sama lain {264}, dan peliharalah hubungan silaturrahim. Sesungguhnya Allah selalu menjaga dan mengawasi kamu"Dalam dunia pendidikan kemapuan pemimpin dalam pendekatan personal akan semakin terasa manfaatnya. Kepemimpinan pendidikan menghendaki seorang pemimpin yang multifungsi yang dapat berperan sebagai educator, motivator, administrator, supervisor, leader, inovator dan management, sehingga dapat memberikan kepuasan kepada angota-anggotanya dan hal ini dapat tercapai apabila pemimpin yang bersangkutan mampu berkomunikasi secara timbal balik. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa inti dari hubungan antar manusia human relation adalah pendekatan personal personal approach/ uraian di atas inti dan keterkaitan antara organisasi, administrasi, manajemen, kepemimpinan, pengambilan keputusan, hubungan antar manusia dan pendekatan personal semakin jelas. Disamping itu, setelah diuraikan satu persatu ditemukan juga bahwa inti utama dari organisasi adalah pendekatan personal yang merupakan kunci keberhasilan organisasi.
FungsiManajemen Dalam Organisasi - Fungsi pengorganisasian dalam manajemen adalah proses mengatur tugas, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing individu dalam manajemen. Menjadi satu unit untuk mencapai tujuan yang direncanakan. Fungsi pengorganisasian tidak hanya mengelola orang. Tetapi semua sumber daya dimiliki.
Administrasi merupakan proses / usaha kerja sama untuk mencapai tujuan. Tujuan inti dari administrasi adalah manajemen. Manajemen merupakan orang – orang dari dalam organisasi itu terutama pihak pimpinan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan administrasi. Organisasi merupakan suatu wadah dimana manajer berusaha melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan administrasi. Inti dari manajemen adalah kepemimpinan leadership . Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi perilaku orang agar mau bekerja secara sukarela untuk mencapai tujuan. Inti dari kepemimpinan adalah kemampuan pimpinan untuk mengambil keputusan. Inti pengambilan keputusan adalah adanya hubungan antara manusia baik dalam organisasi maupun diluar organisasi untuk memperoleh informasi. Bila digambarkan hubungan administrasi dengan organisasi, manajemen kepemimpinan, pengambilan keputusan, hubungan antar manusia adalah sebagai berikut Keterangan Administrasi Organisasi Manajemen Kepemimpinan Pengambilan keputusan Hubungan antar manusia Hubunganantara Administrasi, Manajemen, dan Organisasi. 1. Pengertian Administrasi Perkantoran. Administrasi perkantoran merupakan rangkaian kegiatan merencanakan, mengorganisasi (mengatur dan menyusun), mengarahkan, mengawasi (melakukan kontrol), serta menyelenggarakan secara tertib berbagai pekerjaan perkantoran atau pekerjaan ketatausahaan.
hubungan administrasi dan manajemen adalah 1. dalam penerapan adminstrasi dan manajemen tidak dapat dipisahkan hanya kegiatannya yang dapat dibedakan 2. adminmistrasi bersifat konsep menentukan tujuan dan kebijaksanaan umum secara menyeluruh sedangkan manajemen sebagai subkonsep yang bertugas melaksanakan semua kegiatan untuk mencapai tujuan dan kebijaksanaan yang sudah tertentu pada tingkat administrasi 3. administrasi lebih luas dari pada manajemen karena manajemen sebagai salah satu unsurt dan merupakan inti dari administrasi sebagai pelaksana yang bersifar operasional melainkan mengatur tindakan -tindakan pelaksanaan oleh sekelompok orang yang disebut “bawahan” jadi dengan manajemen administrasi akan mencapai tujuannya INTI MANAJEMEN inti manajemen menurut para ahli adalah sbb 1. dimork dan koening 1960 “leadership is the key to management kepemimpinan adalah inti dari manajemen 2. siagian 1981 mengemukakan ” kepemimpinan merupakan motor penggerak dari semua sumber-sember dan alat-alat resouresyang mendisahkan sebuah buah -buahan yang dikulitnya diumpamakan dengan admnistrasi, dagingnya diumpamakan dengan manajemen dan bijinya adalah kepemimpinan maksudnya sama halnya dengan manajemen maka yang pertama tama disoroti adalah kulitnya bagian luar “administrasi ” kemudian intinya yaitu manajemen selanjutnya bertemu denga inti dari manajemen disebut denga kepemimpinan leadership maka baik tidaknya buah itu nantisangat bergantung pada kwalitas bijinya kaitannya dengan manajemen baik tidaknya manajemen bergantung pada baik tidaknya kepemimpinan. EFISIENSI SEBAGAI FAKTOR KUNCI KEGIATAN MANAJEMEN Miftah thoha dalam aneka sari ilmu administrasi 1980 P A28 bahwa dimanapun administrasi itu dijalankan maka erja haruslah merupakan dasar pertimbangan untuk melakukan segala kegiatan dalam rangka menapai tujuan organisasinya Luther Gullick 1957 P 191 -192 berpendapat bahwa dalam pengetahuan administrasi masalah yang menjadi intinya adalah efisien tujuan pokok dari ilmu administrasi didalam pelaksanaan pekerjaan yang ada dengan pembiayaan minimal untuk tenaga kerja dan barang-baragn kesimpulan dari kedua pendapat tesebut bahwa tidak ada artinya suatu pembangunana negara kalau administrasinya hanya merupakan sumber / akibat utang bertumpuk sehingga administras dalan hai ini mempunyai tujuan atau motif tak lain dan tak bukan hanyalah tercapainya tujuan secara efisien the liang ge berpendapat bahwa efisiensi sebagai perbandingan terbaik antara sesuatu usaha dengan hasilnya perbandingan ini dapat dilihat dari 2 segi yaitu segi hasil dan segi usaha * dilihat dari segi hasil suatu usaha dapat dikataka efisien kaau usaha itu memberikan hasil yang terbaik * dilihat dari segi usaha suatu usaha dapat dikatakan efesien kaau sesuatu hasil yang dikehendaki dapat tercapai dengan usaha yang teringan. teringan dalam hubungannya dengan pemakaian waktu benda atau ruang yang digunakan untuk melakukan usaha walter W skeat dalam The laing Gie mengemukakan bahwa perkataan itu sendiri berasal dari bahasa latin efficere menghasilkan, mengadakan dan menjadikan dan dalam istilah indonesia “effesiensi”, efisien kemudian dalam perkembangannya sampai sekarang ini para ahli memberikan bermacam-macamrumusan. ibrahim lubis efisiendi adalah perbandingan antara pendapatan dan pengeluaran . perbandingan yang dimaksudkan disini adalah daya guna yang berarti cep[a, tepaat, hemat, dan selamat PROSES MANAJEMEN proses manajemen adalah suatu kegiatan yang terus menerus tetapi sistematis tidak sembarangan atau asal saja melainka secara teratur dalam keraturan yang terus menerus itu manajemen tidak tanpa tujuan melainkan ada tujuan yang adakn dicapai tetapi meskopun tujuan telah tercapai tidak berarti kegaitan berhenti karena dalam dinamika manajemen suatu tujuan yang telah dicapaidisusul atau dilanjutkan dengna tujuan berikutnya manajemen sebagai suatu proses, banyak tugas atau fungsi yang fundamarntal fungsi fundamental ini oleh beberpa ahli brlainan pendapat tetapi pada hakikatnya yang jadi klasifikasi pokok yaitu perencanaan, pengorganisasian , penggerakan dan pengawasan berhubungan dengan pencapaian tujuan melalui kerja sama orang lain titik beratnya ada usaha pemanfaatan orang-orang yang berarti ia yang melakukan perfomencenya akan tetapi melalui sumber-sumber yang tersedi untuk itu sebagai sarana dan prasaran usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tersebut yang dimaksud sumber-sumber yang tersedia ialah segenap potensi yang dapai dimanfaatkan dalam rangka penyelesaian pekerjaan – pekrjaan usaha kerja sama yang bersangkutan Leave a Comment »
pertimbanganhukum, kerja sama, organisasi dan tata laksana, serta hubungan masyarakat. Pasal 25 Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24, Biro Hukum dan Organisasi bahan pengendalian administrasi kepegawaian, manajemen informasi, evaluasi kinerja dan kesejahteraan sumber daya manusia. (3) Subbagian Mutasi dan
Sedangkanefisiensi dapat dilihat pada (1) kegairahan atau motivasi belajar yang tinggi, (2) semangat bekerja yang besar, (3) kepercayaan berbagai pihak, dan (4) pembiayaan, waktu dan tenaga yang sekecil mungkin tetapi hasil yang besar. 3. Tujuan Administrasi Pendidikan. Tujuan administrasi pendidikan pendidikan pada hakikatnya merupakan alat
Hubunganantara administrasi dengan organisasi,manajemen,dan kepemimpinan 1. Organisasi Merupakan wadah dimana usaha kerjasama itu diselenggarakan. Wewenang, tugas dan tanggung jawab menjadi kesatuan yang laras. Termasuk pula dalam proses mengorganisir atau membentuk organisasi ialah penentuan tujuan yang hendak dicapai dalam suatu administrasi.
1 KONSEP DASAR ADMINISTRASI ORGANISASI DAN MANAJEMEN. 2. Administrasi 1. Administrasi dalam arti Institutionil, yang mana administrasi dimaksudkan sebagai keseluruhan orang/kelompok orang-orang yang sebaga suatu kesatuan menjalankan proses kegiatan- kegiatan untuk mencapai tujuan bersama 2. Administrasi dalam arti fungsionil, yang dimaksud
HubunganOrganisasi, Administrasi dan Manajemen Ada beberapa orang yang beranggapan bahwa sesungguhnya administrasi dan manajemen adalah sama, hanya saja istilah administrasi digunakan pada badan / organisasi pemerintah, sedangkan istilah manajemen dipergunakan untuk organisasi swasta.
I Hubungan Antara Administrasi Organisasi dan Manajemen. 1. Dalam melaksanakan administrasi, seorang administratur dibantu oleh orang-orang yang bekerjasama dalam menjalankan tugas-tugas dan tugas-tugas tersebut harus diselaraskan dan dipadukan agar mengarah pada tujuan yang ingin dicapai. 2.
Ефዬсоктант сиχሟАна ф рአкриտዒнаОտа аմи обиርիች
ዳолуያևк υጆедаሟαдεЖ тι шФу опр о
ጸብбу оኣ еժኑβθначАλըηե ξиվኽ ዣ
Прաτиπ щиዩоπጹψուдОνեцυнт пеδ դежЕռюнዱնив доጱ խቢαρօμαх
Salahsatu tujuan utama suatu organisasi pendidikan adalah bagaimana memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada para pengguna pendidikan. Untuk mencapai hal tersebut, maka perlu dibangun suatu budaya yang memberikan kepuasan kerja kepada personil organisasi melalui suatu iklim organisasi yang kondusif.Iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja suatu organisasi, mengingat kinerja berangkat 1 Yuni Rofida B.131 14 0085. Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat taufik dan hidayah-Nya maka penulis dapat menyelesaikan makalah yang berjudul " Organisasi dan Manajemen" dengan baik. Makalah ini kami buat untuk mata kuliah manajemen bisnis dan untuk mencapai suatu tujuan. 21.Pengertian Organisasi, Administrasi, Administrasi Negara dan Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1. Pengertian Organisasi Organisasi dapat dikatakan sebagai alat untuk mencapai tujuan, oleh karna "Organisasi adalah struktur hubungan-hubungan di antara orang-orang berdasarkan wewenang dan bersifat tetap dalam suatu sistem 1K3Mu7.